Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Talent Acquisition Specialist die een cruciale rol zal spelen in het aantrekken en selecteren van toptalent voor onze organisatie. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en cultuur. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om hun personeelsbehoeften te begrijpen en vertaalt deze naar gerichte recruitmentplannen. Daarnaast beheert u het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het onboardingproces. U bent een expert in het gebruik van diverse sourcingtechnieken, waaronder sociale media, netwerkevenementen en headhunting, om de beste kandidaten te vinden. Bovendien analyseert u recruitmentdata om de effectiviteit van wervingsactiviteiten te meten en waar nodig te optimaliseren. Als Senior Talent Acquisition Specialist fungeert u ook als mentor voor junior recruiters en draagt u bij aan de ontwikkeling van het recruitmentteam. U bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van talent acquisition en past deze toe om onze organisatie een concurrentievoordeel te geven. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken. Als u gepassioneerd bent over het verbinden van talent met kansen en het bouwen aan een sterk personeelsbestand, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te identificeren.
- Beheren van het volledige recruitmentproces van vacature tot aanname.
- Gebruik maken van diverse sourcingmethoden om kandidaten te vinden.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over resultaten.
- Begeleiden en coachen van junior recruiters.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
- Bijdragen aan employer branding initiatieven.
- Op de hoogte blijven van trends in talent acquisition.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment.
- Sterke kennis van wervingsstrategieën en sourcingtechnieken.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS).
- Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Ervaring met het coachen van teamleden.
- Inzicht in arbeidsmarkttrends en wetgeving.
- Hoge mate van integriteit en vertrouwelijkheid.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeert u de beste kandidaten voor een moeilijk vervulbare functie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met strakke deadlines in het recruitmentproces?
- Welke sourcingkanalen gebruikt u het meest en waarom?
- Hoe meet u de effectiviteit van uw recruitmentinspanningen?
- Hoe motiveert u junior recruiters binnen uw team?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in talent acquisition?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van een positieve kandidaatervaring?
- Hoe gaat u om met feedback van hiring managers?
- Welke rol speelt employer branding in uw recruitmentstrategie?
